Legislación Laboral chilena

Como fruto de nuestra investigación hemos encontrado legislación laboral chilena que se asemeja a la que aquí proponemos pero comete un error imperdonable.
Se trata del Art.47 del Código de Trabajo que dice:

"De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. El procedimiento para determinar el monto de la gratificación que le corresponde a cada trabajador es el siguiente: una vez determinada la utilidad líquida el 30% de ella debe distribuirse entre los trabajadores incluyendo en el cálculo a los que no tengan derecho (los contratados por 30 días o menos, a los con gratificación convenida en el contrato, a los con gratificación conforme al artículo 50, etc.). Para obtener el monto de la gratificación que le corresponde a cada trabajador el empleador puede dividir el monto de las utilidades líquidas por el monto total de las remuneraciones anuales generales que se pagó en el año correspondiente, obteniéndose por resultado de tal operación un factor. Posteriormente se debe multiplicar la remuneración anual individual de cada trabajador por el referido factor para obtener el monto de la gratificación del dependiente que percibirá el beneficio bajo esta modalidad de pago."

El error grave es que a esa gratificación no la debe pagar el empleador sino el Servicio de Impuesto Internos con lo que recauda por impuesto a la renta.

Ejemplo:
Capital propio $1.000.000
Utilidad según SII $200.000
Menos 10% del capital que retiene el SII: $100.000
Utilidad líquida $100.000

Esos $ 100.000 son los que que deben gratificar al personal de esa empresa
Curiosa coincidencia!!
Lo que recuda el SII es el dinero que debe cobrar el personal de esa empresa!
Es el Estado quien le roba al trabajador.
No puede cargarse al empleador dos veces con la misma cifra!!