¿Qué es la Cuarta Postura?
Una nueva relación entre capital y
trabajo.
La Cuarta Postura es una propuesta
superadora que concilia lo mejor de la derecha (iniciativa privada y libertad),
la izquierda (justicia laboral real) y la Doctrina Social de la Iglesia
(dignidad de la persona, solidaridad y bien común).
¿En qué consiste?
Las empresas tienen la opción
voluntaria de eximirse del Impuesto a las Ganancias (Tercera Categoría) y, en
su lugar, destinar el 2% de sus ventas netas de IVA a una Caja de Personal.
Esos pagos serán considerados por el
Estado como reemplazo del impuesto a las Ganancias. Y por el trabajador, como
anticipo de indemnización por despido sin causa — un encuadre jurídico y fiscal
que rige solo si ese despido llega a ocurrir. En todos los demás casos, el
trabajador percibe y dispone del dinero libremente, sin condición alguna.
La empresa adherida constituirá
mensualmente, con ese 2%, una cuenta de ahorro en dólares estadounidenses para
la Caja del Personal, al tipo de cambio vigente en cada período (sujeto a la
normativa cambiaria vigente al momento de cada constitución; si existieran
restricciones al acceso a moneda extranjera, la Caja se constituirá en el
activo de resguardo de valor que determine la reglamentación).
Al cierre de cada ejercicio fiscal,
el total acumulado será distribuido entre la totalidad del personal en relación
de dependencia y tercerizado exclusivo, en proporción a la remuneración bruta
percibida por cada trabajador durante ese ejercicio.
Además el 3% de ese monto será transferido al sindicato con personería gremial
de la mayoría de los empleados.
Libertad total.
Cada trabajador decide libremente qué
hacer con ese dinero: invertirlo en vivienda, educación, un emprendimiento,
ahorro o cualquier otra forma de prosperidad que considere conveniente. No hay
control ni paternalismo.
El Estado quitará la exención cuando
se compruebe, mediante los mecanismos de control de precios sectoriales
vigentes, que la empresa trasladó a precios el costo de constituir la Caja de
manera desproporcionada respecto de la media de su sector.
El espíritu de la propuesta:
Cambiar la actual cultura de
confrontación laboral (empleado vs. empresario) por una cultura de alineación y
sinergia.
Cuando el personal deja de
"remar a media máquina" y rinde al máximo, la empresa genera mucho
más valor. De ese mayor valor creado, una parte significativa vuelve al
trabajador y otra queda en la empresa.
Resultado esperado: nadie pierde.
El trabajador gana capital real para
progresar, el empresario gana más productividad, menos conflictos y mayor
rentabilidad neta, y la sociedad gana más armonía social y crecimiento
económico.
Es una propuesta simple, de bajo
costo administrativo, voluntaria y compatible con el sistema actual. No
requiere crear nuevas estructuras burocráticas ni fideicomisos complejos.
El impacto fiscal es marginal frente
a lo que el propio régimen genera: al incentivar la formalización y elevar la
productividad, la recaudación por los demás impuestos (IVA, Ganancias sobre
mayor rentabilidad, aportes patronales) más que compensa el costo de los
anticipos computados.
El porcentaje del 2% puede ser menor
si así lo indica la app EXCEDENTES.
http://nestorgonzalezloza-lab.github.io/excedentes/
cuartapostura.com
